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咸阳夜总会领导也要做到尊重员工

发布时间:2019-10-28 23:06:40   浏览:6
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领导要想获得员工的尊重,就需要尊重员工,如果你不把员工当回事,自然员工也不会把你当回事。这就叫人的作用也是相互的。现在夜总会上班的基本上90后的居多,都是年轻人,90后的特点就是强调个性,拒绝被复制,因为喜欢所以努力,如果他们在一个环境呆的不爽,就会常常做一两个月就领钱走人,呆的时间最长的服务员只有一年,所以在这样的情况下,做好管理是相当重要的一件事情。

如何“留住人”的确是商务ktv业面临的一大难题。对于商务ktv人才来说,责、权、利需要统一,要授权给咸阳夜总会招聘员工,化被动为主动,不仅仅是过去简单的执行,这也能减少工作中间不必要的环节。比如在不影响服务的情况下,进行机构合并或岗位合并,这些改变可以减少很多岗位,不仅增加员工工作责任范围和收入,而且对于商务ktv来说也有益。

同时商务ktv业必须强调职业规划和升迁原则,创造一个既有利于员工事业发展,又有助于实现他们个人生活目标的环境。

一个好咸阳夜总会招聘领导,首先是一个尊重员工的人。上司与下属之间应平等沟通和协作,而不是一个单纯地上司下达命令、下属听话照做的表现。特别是根据90后的特点,这样的管理模式显然是不合适的。上司最好是从一线业务做起,懂业务并且也懂一线人员的心理,而升为管理者后,更应该站在更高的维度上去看待项目的问题,更愿意在目标与现实情况中找到可执行的解决方案,鼓励员工向目标迈进。


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