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向阿里首席人力官邓康明学习梧州夜场招聘核心团队的观点

发布时间:2020-1-25 09:54:30   浏览:12
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阿里巴巴集团现在可以说是众所周知了,在里面工作的员工都是分等级的。关于阿里巴巴员工的等级,我们会为大家附在文末。其实在阿里公司的一些观念也是值得细细品味的,首席人力官邓康明说过这样的一句话,核心团队是剩下来的,不是选出来的。

这句话是什么意思呢?梧州夜场招聘小编第一想到的就是马云刚开始在创立阿里巴巴的时候,有过一段非常困难的时期,据说是靠卖袜子度过了难关或者说是等来了一个机会,当时漂亮的公司女前台看到马云的时候纵使会问:“公司什么时候才可以上市?”马云总是笑着回答说:“快了,快了”

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这一句话,给了一些人信心,但是也让一些人是推脱之词,觉得对他并不抱 什么大的希望。在这期间。一些老员工有些坐不住了,纷纷提出了离职,当时他们对于公司的发展前景并不是非常的看好。但是后来没过多长时间,阿里就上市了。公司前台也分到了好几个亿的股份,成为最有钱的前台。

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从这个事件我们体会出什么呢?梧州夜场招聘:如果有一份前台工作,月薪500块,但是老板跟你说:“公司一旦上市肯定达到千亿,你也能分到1个亿”。你会相信吗?你会愿意留在这个公司吗?可能大多数人会选择转身离开,可童文红信了,所以她由前台小职员变成阿里"最励志"的合伙人。

阿里巴巴集团里边有三万多个员工,并且这些岗位分为十个级别。一到三分为低端岗位,四等级的为初级专员,五等级的是高级工程师,一年有15到25万的工资。六等级的为资深工程师,一年有20到35万工资。七等级的是技术专家,年薪在30到50万之间。八等级为高级专家,年薪在45万到80万之间。九等级的是资深专家,一年工薪有80到100万。最高等级的是研究员,年薪百万之上。除此之外,七级别以上的可以拿到公司股票,折算下来比工资还高。


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