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跟渭南夜场领导唱反调的人应该怎么管理

发布时间:2019-10-24 18:31:29   浏览:2
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可以说,只要有人存在的地方,就是容易出现各种各样的矛盾。可能每个人都有着自己考虑的角度,有的人是因为利益至上,感觉差不多的工资,自己能少干点就少干点,有的人是因为内心因为某种原因对领导有意见,和渭南夜场招聘领导唱反调,和领导唱反调的人应该怎么管理呢?

我们对于这种人,如果可以好好与他谈一下,看看他的态度。如果他态度还是一副桀骜不驯的样子,我们就应该把他给开除。因为这种人留在团队里就是一种祸害,不仅自己工作态度不积极,还会影响到身边的人,让影响越来越大。

如果读过管理学,大家对于酒与污水定律应该不会感到陌生。酒与污水定律是指把一匙酒倒进一桶污水,得到的是一桶污水;如果把一匙污水倒进一桶酒,得到的还是一桶污水。在任何组织里,几乎都存在几个难弄的人物,他们存在的目的似乎就是为了把事情搞糟。最糟糕的是,他们像果箱里的烂苹果,如果不及时处理,它会迅速传染,把果箱里其他苹果也弄烂。烂苹果的可怕之处,在于它那惊人的破坏力。

如果我们和他沟通,他似乎有难言之隐。然后作为渭南夜场招聘领导,我们可以与她多交流、多沟通,听听他真实的原因。我们把这个问题解决的话,员工一下子解开了心结,有可能工作起来就会更积极。所以最终我们对他的处理态度怎么样,也看我们与他沟通,最终的结果是怎么样。


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