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铜川ktv留住人才,就要培养人才

发布时间:2019-10-27 21:05:33   浏览:5
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在ktv工作久,对这一行非常熟悉的话,同时也积累了一批客源,与老客户也维持着比较好的关系,对于这一种,如果年龄还是比较年轻的,领导是不愿意让这一类群体离开的。作为铜川ktv招聘领导要明白,强留是留不住的,我们需要给员工想要的,才能顺利的把员工给留住。

ktv留住人才,就要培养人才。专家表示,当下年轻人更注重一份工作对未来职业发展的影响,有自己的职业规划,很多年轻人,特别是90后选择工作的余地比较大。

而对于服务员年龄趋大的现象,其更深层次的原因是,全社会对商务ktv餐饮业的关注、理解和支持程度低于其他行业,很多人对商务ktv餐饮业存有偏见。对于追求自我价值实现的年轻人来说,这个行业自然不会作为首选行业。

面对商务ktv业的人才瓶颈,如何培养人才,留住人才,成为业内人士不容小觑的问题。

在ktv工作的员工,不外乎就是希望工资可以变得更高一点。想要让员工高就需要激发他们内心的这种热情。在有名铜川ktv招聘服务人员叫孙亚亚,刚开始她的工资是底薪加提成,每个月的工资也就5000左右,但是经过半年的时间,她的工资已经涨到1万了,有种小白变大牛的感觉,但是听了她的话语却又不得不对孙亚亚刮目相看。

孙亚亚对时间管理非常严格,工作效率也很高,别人花一天做的事情,她通常半天就能搞定,孙亚亚会认真研究自己的老客户。第一位客户开始,她就对客户的样貌、爱好以及消费,进行了一个详细的记录,在特殊的日子会给这些老客户发短信,或者微信发一些活动。再有也会看一些励志书籍,学习与人相处的技巧,基本上除了上班时间,她下班的时候就在思考怎么才把业绩做好。


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