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年前正值用人之际,海口KTV人提出离职应该怎么办?

发布时间:2020-1-8 23:48:12   浏览:21
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 人们不可能在一个工作岗位上几十年。除非是国家的公职人员。公务员一入职,就很有可能一直到退休,都在这个工作岗位上,但是其他的行业基本上都是合同工。合同工在岗位上的工作年限酒要少了。如果在年前这个正值用人之际,算是招聘旺季的时候,有海口ktv招聘人员提出离职,这时候应该怎么处理呢?

在年前思想情绪尤为明显,因为身边的亲朋好友不少都回家了,只是由于自己这个工作在大家都放假的时候,正好是旺季,肯定老板都是一番好劝,而且还会讲现在离职就没有办法发年终奖了。对于手头资金比较紧的人来说,可能会起到一定的作用,但是手里越是不是很缺钱的人来说,老板如果这样说话,是缺少格局的表现,很有可能就直接不来了。

在年关将至的时候,是KTV生意比较忙碌,也是海口ktv招聘服务人员流失的高峰期,这时候怎么来留住员工,靠实质的奖金可能起到的效果不是特别的明显,怎么才能有效留住人,是这时候诸位老板所慎重考虑的问题,那么我们就应该思考为什么员工会在这时候离提出离职,肯定不外乎第一点,就是刚才我们提到的思乡情切想团圆,第二就是觉得发展前景小,趁着这个机会想跳槽找寻另一份工作,

对待第一种,管理者要进行“节前谈心”,私下与其坦诚交流,先表扬员工一年的成绩,感谢付出,表示理解员工的思乡之情,然后再说:

一方面,表明KTV很需要TA。因为过年KTV客流量大,人手短缺必然导致服务质量下降,影响KTV生意好坏。老板实话实说,使员工产生信任感和感受到被重视。

另一方面,用行动打动TA。想要服务员放弃与家人团聚的机会、坚守在岗位上,老板就要做到让员工心甘情愿留在岗位上。

对于第2种,必然是从其他其渠道打探到了另一家单位可能给的工资待遇还有发展前景,有可能比现在的好,那这时候作为老板,如果真的想留住这名员工也应该把好消息提前说,比如说要给这名员工涨工资或者是升职之类的,如果年后是有这方面的打算,一定要在年前说,这样可以更好的留住员工。


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