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给成都夜总会新人开会的要点

发布时间:2020-3-24 23:08:13   浏览:33
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在成都夜总会招聘新人报道的时候,自然是需要给这些新人开一个会,领导开会之前,需要明确谈话原则。谈话时要注意,要明确本次谈话最终要解决哪些方面的问题,要用丰富的思想、深刻的哲理,来引导和说服对方,这就需要做一些理论和资料,准备这些材料是让你在谈话的时候可以用实际案例旁征博引,更加让人信服。

开会要摆脱单调的感觉,希望大家各抒己见,团队干部与员工在谈话的时候还要注意提问的时候要巧妙,恰如其氛的经提问要用心聆听,一个好的听众,一定比一个擅讲者赢得更多的好感。聆听时,注视说话人,用目光注视对方的双眉间,可以营造轻松的气氛,用笑容来创造一个宽松、和谐与接近别人的气氛。气氛和谐,双方的沟通也会更加愉快。三个臭皮匠,顶个诸葛亮,团队人多力量大,众人拾柴火焰高。

给成都夜总会招聘新人开会,加强人员的培训非常重要。但是也要在硬件方面加强,虽然夜总会主要是提供喝酒唱歌的服务,但是要明白人们到这些场所的目的就是为了消闲娱乐,所以设施应该多样化。

开会最后,还可以再给他们一些指导,指导不能只是几句简单的话,而是要切实可行的具体做法。夜总会领导本身素质必须要高,行业经验也要充足,这方面不足的话就也需要不断提升,要以身作则,严守制度,决策清晰,以人格感染下属,以专业启发下属。


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